2021-06-05 09:33:16 | Tuyển dụng

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Trưởng phòng hành chính nhân sự là người đứng đầu bộ phận nhân sự, chịu trách nhiệm hiệu quả triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của Tập đoàn.

Trưởng phòng hành chính nhân sự còn có chức năng giám sát công việc & hỗ trợ tuyển dụng nhân sự của các phòng ban, giải quyết các khiếu nại liên quan đến vấn đề nguồn nhân lực.

Đất Vàng Group – Tập đoàn Bất động sản danh tiếng hàng đầu tại Bình Dương hiện đang tìm kiếm 01 Trưởng phòng hành chính nhân sự thành thạo chuyên môn nghiệp vụ. Mô tả công việc, Yêu cầu công việc, Quyền lợi được hưởng… cụ thể như sau:

1/ MÔ TẢ CÔNG VIỆC

** Quản trị nguồn nhân lực

- Nghiên cứu, dự đoán nhu cầu nhân sự đáp ứng nhu cầu phát triển của doanh nghiệp.

- Hoạch định cơ cấu nhân lực ngắn hạn, dài hạn đáp ứng chiến lược kinh doanh của công ty.

- Phân tích, định hình chân dung nhân sự tiềm năng cần tuyển dụng trong kế hoạch tuyển dụng.

- Xây dựng chiến lược, triển khai các buổi phỏng vấn nhân sự hiệu quả.

- Chuẩn bị bộ câu hỏi và câu trả lời cần thiết để tìm kiếm ứng viên tài năng tham dự buổi phỏng vấn.

- Quản lý và Phát triển hệ thống liên lạc thông tin nội bộ hai chiều (Quản lý - Nhân viên).

- Xây dựng các chương trình: Chào đón nhân viên mới, Đào tạo nhân sự doanh nghiệp, Phát triển nghề nghiệp cho nhân viên…

**  Tuyển dụng

- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng, phát triển Nguồn nhân lực theo định kỳ (Tháng, Quý, Năm).

- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng nhân lực từ các phòng ban trong công ty.

- Thiết lập bảng mô tả công việc cụ thể cho các vị trí tuyển dụng.

- Sử dụng thành thạo các kênh tuyển dụng, qua đó sàng lọc hồ sơ nguồn ứng viên phù hợp.

-  Sắp xếp lịch phỏng vấn, liên hệ mời ứng viên tham dự phỏng vấn và trả kết quả phỏng vấn/thư cảm ơn cho ứng viên.

- Tiếp nhận nhân viên mới, kiểm tra & lưu trữ hồ sơ nhận việc.

** Đào tạo và phát triển

- Xác định nhu cầu đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp theo định kỳ (Tháng, Quý, Năm).

- Lập và triển khai kế hoạch đào tạo Nguồn nhân lực theo định kỳ (Tháng, Quý, Năm).

- Lựa chọn phương pháp đào tạo nhân sự phù hợp & Phối hợp với các phòng ban trong công ty để triển khai hiệu quả.

- Đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo & phát triển.

* Quản lý nhân sự

- Xây dựng và Giám sát thực hiện hiệu quả Nội quy lao động.

- Bảo cáo chất lượng nhân sự trong từng thời điểm cho Ban Lãnh đạo.

- Tổ chức thực hiện, đánh giá năng lực nhân sự để tái ký HĐLĐ, tái bố trí công việc, tăng lương, thăng chức…và tổng hợp báo cáo chất lượng nhân sự trong từng thời điểm.

- Theo dõi và báo cáo định kỳ cho Ban Lãnh đạo về các vấn đề của người lao động như: Bảo hiểm xã hội, BHYT, Công đoàn, Tính lương, Thuế TNCN…

- Lập kế hoạch, thực hiện và quản lý các công tác liên quan đến hành chính như:Quản lý HĐLĐ, Công tác lễ tân, Văn phòng phẩm, Văn thư lưu trữ, Bảo vệ, Kiểm kê tài sản công ty, An toàn lao động…

- Liên kết với phòng Marketing thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ, gia tăng gắn kết toàn bộ CBNV, duy trì & phát triển văn hóa của Công ty.

** Chế độ Lương & phúc lợi

- Xây dựng quy chế lương, thưởng, phúc lợi, chế độ khuyến khích người lao động làm việc.

- Xây dựng thang bảng lương theo từng vị trí làm việc, cách tính lương, quy chế trả lương…

- Xây dựng sơ đồ tổ chức, phân bổ nhân viên trong từng phòng ban.

- Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên về các quy chế lương, thưởng… và đề xuất điều chỉnh phù hợp.

- Theo dõi thanh toán BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng.

2/ QUAN HỆ TRONG & NGOÀI CÔNG TY

** Trong công ty:

- Quan hệ cấp trên: Chịu sự quản lý công việc, báo cáo kết quả công việc trực tiếp cho Tổng Giám đốc/Phó Tổng Giám đốc công ty.

- Quan hệ hàng ngang: Phối hợp với tất cả phòng ban trong công ty – Phòng Marketing, Phòng Kế toán, Phòng Chăm sóc khách hàng…

- Quan hệ cấp dưới: Tất cả nhân viên thuộc phòng Hành chính nhân sự.

** Ngoài công ty:

- UBND tỉnh Bình Dương/Ban quản lý các khu CN, Các cơ quan ban ngành liên quan đến công tác hành chính/quản lý lao động.

- Các đối tác phân phối dự án của công ty, Các nhà cung cấp văn phòng phẩm…

3/ YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành: Quản lý nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị kinh doanh…

- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự.

- Có chứng chỉ đào tạo về Quản lý nhân sự, Quản trị hành chính và kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản là một lợi thế.

- Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng: Excel, Word, PowerPoint…

- Sử dụng thành thạo các phần mềm Mail, Web, Outlook, CRM…

- Tự tin về các kỹ năng: Đàm phán, Quản lý - giám sát, Đào tạo, Tổ chức và lập kế hoạch, Giải quyết vấn đề, Làm việc nhóm, Thuyết trình...

- Hiểu biết về Luật Lao động, Luật BHXH, Luật thuế TNCN, BHYT, BHTN và các quy định của Nhà nước về Lao động - Tiền lương…

- Tinh thần trách nhiệm cao, Tinh thần hợp tác & giúp đỡ.

- Đạo đức nghề nghiệp, Chủ động trong công việc, Liêm chính – Công bằng.

- Có các khả năng: Lãnh đạo, Suy nghĩ chiến lược, Làm việc độc lập, Làm việc dưới áp lực cao.

4/ QUYỀN LỢI

- Mức lương: Thương lượng.

- Được hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi theo quy định của công ty: BHXH, Phép năm, Nghỉ Lễ, Khám sức khỏe định kỳ…

- Thưởng các ngày Lễ, Tết; Quà sinh nhật, Quà 1/6 cho con…

- Thưởng đột xuất, thưởng doanh thu hàng quý, thưởng cuối năm…

- Du lịch hàng năm trong & ngoài nước

- Tham gia các chương trình hội thao, sinh nhật, tiệc nội bộ, teambuilding…

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và cơ hội thăng tiến trong công việc.

- Thời gian làm việc

• Từ thứ 2 đến thứ 6 : Sáng 8h00 – 12h00, Chiều 13h00 – 11h00.

• Thứ 7: 8h00 – 12h00.

-----------------

** CHUẨN BỊ HỒ SƠ:

- Sơ yếu lý lịch (có xác nhận địa phương).

- Đơn xin việc.

- Giấy khám sức khỏe, Hộ khẩu, CMND – Bản photo có công chứng trong thời hạn 06 tháng.

- Bản photo các bằng cấp liên quan.

-----------------

** ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

  • Bình Dương: Ô 19-20 Lô C, Đường Lê Lợi, P.Hòa Phú, TP.Thủ Dầu Một.
  • TP.HCM: Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

 

Tại Đất Vàng Group, Mọi Thành Viên Có Thể Thỏa Sức Thể Hiện Bản Lĩnh, Bứt Phá Sự Nghiệp.

LIÊN HỆ ĐẶT LỊCH PHỎNG VẤN

Nộp CV qua email: Tuyendung@datvangcorp.vn

Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: Ô 19-20 Lô C, Đường Lê Lợi, P. Hòa Phú, TP. Thủ Dầu Một, Bình Dương.

Gọi Hotline P.HCNS: 0898 729 729